INFORMACIÓN ECONÓMICA MÁS IMPORTANTE Y NOVEDADES LEGISLATIVAS 28/02/2024

INFORMACIÓN ECONÓMICA MÁS IMPORTANTE Y NOVEDADES LEGISLATIVAS EL BOE 28/02/2024, BOCM 28/02/2024
INFORMACIÓN ECONÓMICA.

• El Consejo de Ministros ha aprobado el proyecto de Ley de Familias, con tres objetivos básicos: reconocer las diferentes situaciones familiares que existen en España, mejorar la protección social de las familias y garantizar el derecho a conciliar la vida familiar con la laboral. Las medidas específicas que se incluyen en este proyecto de ley son: prestación por crianza, protección a las familias monoparentales, protección a las familias numerosas, pretección a las familias migrantes, protección a familias con personas con discapacidad y más derechos para las parejas de hecho.

• Solo el 11% de todas las pymes y autónomos tienen establecido un plan de sucesión, según revela el Informe de Pymes y Autónomos de Hiscox para el año 2023. Esta situación varía significativamente cuando se considera exclusivamente el segmento de pymes, donde el porcentaje asciende al 37,5%. En contraste, para las microempresas, el porcentaje de aquellas con un plan de sucesión es del 12,4%, un dato llamativo dado que el 94% de las empresas en España son microempresas, según el INE. En cuanto a los sectores, el 19,3% de las pymes del sector industrial afirmaron tener un plan de sucesión. En contraste con en el sector comercial, donde el porcentaje es del 9,9%.

• Aprobado el proyecto de Ley por la que se regulan los servicios de atención a la clientela, por parte del Consejo de Ministros. Esta norma pretende garantizar el derecho de los ciudadanos a recibir una atención de calidad, personalizada y accesible, siendo uno de sus objetivos reducir los tiempos de espera que las empresas ofrecen a las personas consumidoras cuando solicitan información o realizan reclamaciones. Por ello, uno de los puntos más destacados de esta norma es que obligará a las empresas a garantizar que el 95% de las llamadas telefónicas que reciban de sus clientes sean atendidas, de media, en un plazo inferior a 3 minutos.

• La Seguridad Social ha destinado este febrero un 6,2% más que hace un año al pago de las pensiones contributivas. La cartera de Seguridad Social estima que el gasto en pensiones se situó en el 11,5% del PIB en los últimos doce meses, lo mismo que en 2023 pero por debajo del dato de 2022 (11,7% del PIB), 2021 (12,1% del PIB) y 2020 (12,4% del PIB), años condicionados por el impacto de la pandemia sobre el PIB, aunque en euros corrientes ha aumentado la factura. En febrero de este año se han abonado 10.128.762 pensiones contributivas, un 1,2% más que hace un año.

• La tasa anual del Índice de Precios de Exportación en el mes de enero fue del -0,3%, nueve décimas por encima de la registrada en diciembre. El Índice de Precios de Importación registró una tasa anual del -6,2% en enero, 1,1 puntos inferior a la de diciembre. El Índice de Precios Industriales del mercado interior y exterior, que se obtiene como agregación del IPRI y el IPRIX, aumentó 1,7 puntos su tasa anual en enero, hasta el -2,7%. Por su parte, la variación anual del índice general sin Energía disminuyó seis décimas, hasta el 0,3%.

• Los ciudadanos extranjeros podrán seguir acogidos a la Ley Beckham aunque sean despedidos de su empleo. Así lo establece la DGT en una consulta vinculante al indicar que el objetivo de la ley Beckham «es atraer a España a los sujetos comprendidos en la aplicación del régimen» y que dicha finalidad resultaría incompatible con excluir a la persona de este régimen si el fin de la relación laboral es por causas ajenas a su voluntad y encuentra otro trabajo pronto que se ajuste también a los requisitos de la norma.

• Las empresas evitan hacer fijos a sus trabajadores temporales. Las empresas dejan finalizar los contratos de duración determinada en lugar de renovarlos inmediatamente, intercalando unos meses o semanas para volver a llamarles. El próximo 30 de marzo se cumple el segundo aniversario del fin de la ‘vacatio legis’ concedida por la norma a las empresas para adaptarse al nuevo escenario marcado por la desaparición de los contratos temporales por obra y servicio y las nuevas obligaciones que se establecen respecto al resto de eventuales. La principal fue la reducción del tiempo de encadenamiento de estos empleos. Esto significa que las personas contratadas de manera temporal desde el 30 de marzo de 2022 que hayan acumulado (en renovaciones sucesivas o no) un total del año y medio empleadas por la misma empresa serán consideradas fijas.

• El TC estudiará los límites establecidos por Cataluña a las viviendas de uso turístico. El Pleno de la Corte de Garantías ha admitido a trámite el recurso interpuesto contra el Decreto-ley del pasado 7 de noviembre al considerar que su contenido afecta al derecho de la propiedad, invade las competencias estatales y vulnera el principio de igualdad y seguridad jurídica. Esta normativa limitó las viviendas de uso turístico si hay más de 10 inmuebles destinados a este uso por cada 100 habitantes.

• El trabajador contratado por una ETT tiene el mismo derecho a la indemnización por accidente laboral que un trabajador contratado por la empresa. Así lo ha dictaminado el TJUE en una sentencia en respuesta a una cuestión prejudicial remitida por el TSJ del País Vasco respecto del caso de un trabajador cedido por una ETT a Serveo Servicios, antiguo Ferrovial Servicios. El tribunal recuerda que el principio de igualdad de trato establecido en la directiva establece que los trabajadores cedidos durante una misión en una empresa usuaria deben disfrutar de condiciones «por lo menos iguales» a las que le corresponderían si hubieses sido contratados directamente por esa empresa para el mismo puesto.

• La reducción de jornada beneficiará a los trabajadores con jornada reducida o parcial. Según los asesore jurídicos, estos trabajadores, «pese a que realizarán las mismas horas recibirán una retribución superior, ya que su parcialidad respecto al nuevo máximo reducido se verá incrementada». Otra de las consecuencias de la reducción de jornada que prevé la consultora Gi Group es «el incremento de las contrataciones para completar la reducción de jornada y cubrir así todo el horario laboral». La productividad es otro de los asuntos que se ponen en tela de juicio cuando se habla de reducción de jornada.

SECTORES BANCARIO Y BURSÁTIL

• Santander y BBVA se posicionan en contra del impuesto mínimo global. Los dos bancos critican «las relevantes cargas administrativas» que supone determinar si tienen que pagar el gravamen adicional para quienes tributan menos de un 15%. Y eso que no tendrán que pagar un euro más por él. Sus cuentas dicen que ya tributan más del mínimo en todos los mercados significativos. «El grupo no estima un impacto significativo derivado de esta nueva normativa, sin perjuicio de las relevantes cargas administrativas que supondrá su implementación», dice Santander.

EMPRESA

• Los centros y parques comerciales cerraron un año de récord en ventas en 2023, tras crecer un 9,6%, pese que al volumen de visitas sigue por debajo de 2019, antes del estallido del Covid. Según los datos presentados por la AECC, si se compara con 2019 las ventas se han disparado un 13,2%, pero la afluencia está todavía un 8,3% por debajo. AECC destaca el crecimiento de la venta media por visita, que sigue la senda positiva iniciada en 2021 y que este año supone 3,1% respecto a 2022. Desde la asociación destacan el volumen de empleo generado, que alcanza ya los 870.000 puestos de trabajo. Además hay prevista la puesta en marcha de 42 nuevos proyectos hasta 2026.

B.O.E 52 28/02/2024
Información tributaria.- Orden HAC/172/2024, de 26 de febrero, por la que se aprueba la relación de valores negociados en centros de negociación, con su valor de negociación medio correspondiente al cuarto trimestre de 2023, a efectos de la declaración del Impuesto Sobre el Patrimonio del año 2023 y de la declaración informativa anual acerca de valores, seguros y rentas.

Convenios colectivos de trabajo.- Resolución de 16 de febrero de 2024, Acuerdo de prórroga de ultraactividad del Convenio colectivo del Grupo Unidad Editorial.

Resolución de 16 de febrero de 2024, Acuerdo de prórroga de ultraactividad del Convenio colectivo de Unedisa Comunicaciones, SL.

Resolución de 16 de febrero de 2024, Convenio colectivo de Mercadona, SA.

Resolución de 16 de febrero de 2024, Convenio colectivo de Swissport Handling, SA.

Resolución de 16 de febrero de 2024, II Convenio colectivo del Grupo Parcial Cepsa.

Resolución de 16 de febrero de 2024, III Convenio colectivo de Telefónica de España, SAU; Telefónica Móviles España, SAU y Telefónica Soluciones de Informática y Comunicaciones, SAU.

Resolución de 16 de febrero de 2024, VIII Convenio colectivo estatal del sector de fabricantes de yesos, escayolas, cales y sus prefabricados. 99011915011998 (Enlace texto íntegro)

Resolución de 19 de febrero de 2024, Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo del Grupo Supermercados Carrefour.

B.O.C.M 50 28/02/2024
Resolución de 14 de febrero de 2024, revisión salarial del año 2024 del convenio colectivo del Sector de Actores y Actrices de Madrid, suscrita por la Comisión Mixta Paritaria (código número 28005805011991) (Enlace texto íntegro)

Resolución de 14 de febrero de 2024, revisión salarial de 2024 del Convenio Colectivo del Sector de Transitarios de Madrid, suscrita por la Comisión Negociadora (código numero 28010785011999) (Enlace texto íntegro)

Resolución de 14 de febrero de 2024, revisión salarial del año 2023 del Convenio Colectivo del Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal, suscrita por la Comisión de Seguimiento (Código número 28003715011982)(Enlace texto íntegro)

Resolución de 15 de febrero de 2024, del Director General de Agricultura, Ganadería y Alimentación, por la que se establecen los períodos de presentación de solicitudes de arranque de viñedo, solicitudes de autorizaciones para plantaciones de viñedo, solicitudes de nuevas plantaciones de viñedo y solicitudes de inscripción, modificación o baja en el Registro Vitícola de la Comunidad de Madrid, así como nuevos requisitos en las solicitudes de arranque de viñedo