INFORMACIÓN ECONÓMICA MÁS IMPORTANTE Y NOVEDADES LEGISLATIVAS 27/11/2019

INFORMACIÓN ECONÓMICA MÁS IMPORTANTE Y NOVEDADES LEGISLATIVAS EL BOE 27/112019 y BOCM 27/11/2019
INFORMACIÓN ECONÓMICA.

• Las empresas españolas desaprovechan el valor de los datos que generan, tal y como se desprende del último Informe sobre ‘Madurez Digital’ elaborado por Minsait, filial tecnológica del grupo Indra. El hecho de infravalorar estos activos y conocimientos también acarrea una cascada de pérdidas de oportunidades derivadas de la escasa protección de la información comercial, la deficiente optimización de operaciones, el desconocimiento del cliente y la reducción del valor extraído del dato para cada negocio. Según este estudio, el 54% de las compañías operan en su día a día de espaldas al modelo de Organización Orientada al Dato.

• La desaceleración del mercado de trabajo ha reducido la probabilidad de ascenso de los trabajadores temporales, a pesar de que sigue siendo el doble que la de los trabajadores indefinidos, según el último informe de Asempleo. La caída en la probabilidad de ascenso es más intensa entre los trabajadores que pasan de una ocupación básica a una media (de 0,89% en el 3T18 al 0,71 en el 3T19), seguido por los que pasan de una media a una avanzada, si bien esta transición es mucho más infrecuente. Por el contrario, la probabilidad de pasar de una ocupación básica a otra avanzada permanece estable, en torno al 0,38%.

• Las 134 multinacionales españolas que cuentan con una facturación anual de más de 750 millones de euros pagaron en 2016 en todo el mundo 11.594 millones de euros por el Impuesto sobre Sociedades, un 12,6% de su beneficio global, que alcanzó los 91.849 millones, según los datos publicados este martes por la Agencia Tributaria de acuerdo con el modelo 231 de declaración ‘País por País’. Tomando el criterio de devengo, y no de caja, el importe que pagaron estas empresas por el Impuesto sobre Sociedades en 2016 asciende a 14.260 millones, en este caso el 15,5% del beneficio.

• El incremento en la edad real de jubilación marca un nuevo máximo, al menos desde 2005. La edad media a la que los trabajadores empiezan a cobrar la pensión es ya de 64 años y cinco meses, según la Seguridad Social. Esta subida se explica por la aplicación gradual de la reforma de pensiones de 2011, la caída del retiro anticipado en un 13% hasta octubre y por varias medidas adoptadas por el Gobierno en los últimos meses.

• La franquicia por sí no es garantía de éxito. La clave está en la marca. De hecho, hay sectores, como por ejemplo, el de la restauración, en el que el modelo de franquicias no está bien visto del todo porque «se considera que son marcas que no están en la élite de la excelencia». Sin embargo, no es el único sector en el que la franquicia no es del todo bien vista. «Hablar en España en determinados foros de la franquicia suena mal», aunque es un sistema que «bien gestionado da unas posibilidades tremendas. En los franquiciadores ha habido casos y experiencias de marcas que han caído y no hay buena percepción, pero la franquicia es un modelo de éxito de marca». La franquicia está siendo el foco de atracción para una segunda o tercera oportunidad de invertir en un negocio o modelo de franquicia. Es decir, diversificar la actividad. Además, las franquicias cada vez están más profesionalizadas.

• Entre enero y noviembre de este año se han dado de alta 256.037 nuevos pensionistas de jubilación, lo que supone un descenso del 8,2% respecto al mismo periodo del año anterior. A falta de diciembre, en términos anuales, este descenso es el mayor de los últimos 13 años. Desde el departamento que dirige Magdalena Valerio explicaban ayer que existen tres causas fundamentales. La incertidumbre por el acceso al retiro anticipado adelantó muchas jubilaciones a 2018 y el nuevo subsidio para mayores también influyó.

• «La Formación Profesional de los empleados eleva el nivel de productividad de la empresa industrial en un 11,5%», mientras que su ausencia reduce la productividad un 18,2%, sostiene el estudio, elaborado con las respuestas de más de 1.800 empresas a través de la Encuesta sobre Estrategias Empresariales (ESEE) en 2016. El efecto complementario de la FP sumada a la formación universitaria consigue ganancias de productividad del 18,3%, «superior al efecto de la formación universitaria tratada de manera individual», detalla el informe. Unos datos muy relevantes ya que si bien el 80,5% de las empresas industriales españolas contrata a trabajadores de FP, su peso es todavía muy limitado. En efecto, según sostiene el estudio, cerca de dos tercios de los empleados industriales (64%) no tiene ningún tipo de titulación, apenas un 22% proviene de la Formación Profesional, y tan solo un 15% restante cuenta con una titulación universitaria.

SECTORES BANCARIO Y BURSÁTIL

• La banca vuelve a recortar sus beneficios por operativa en España. El conjunto del sector, según datos provisionales, ganaron hasta septiembre 8.821 millones de euros, una cantidad que supone un descenso del 17,4%. Hay que tener en cuenta que los resultados mejoraron en 2018 de manera significativa, en torno a un 20%, si se excluye el efecto de las pérdidas multimillonarias del Popular en 2017. La única partida que evoluciona favorablemente es la caída de la morosidad y, por tanto, las provisiones que tiene que realizar. Pero, el Banco de España ya ha advertido de que este impacto positivo se está terminando, ya que en los últimos meses ha crecido por primera vez desde 2012.
EMPRESA

• La fábrica de Seat en Martorell se enfrenta a un posible ERTE ante el parón productivo de casi una semana que ha provocado en la factoría la falta de salpicaderos por el incendio de su proveedor Faurecia de Abrera (Barcelona). Además, busca consensuar medidas de flexibilidad que permitan recuperar la producción perdida, según fuentes de la compañía y sindicales. Se aplicaría a los turnos que se han desconvocado en la planta por falta de suministros, lo que engloba a los 6.600 trabajadores de la línea de producción.

• El Consejo de Administración de REE aprobó la primera ola de despidos de la historia del Grupo, que afectará, según la empresa, a un máximo del 3% de la plantilla, mientras que los sindicatos, a los que se les informó en una breve reunión al mediodía, elevan el cálculo hasta una horquilla del 8% al 12%, unos 200 trabajadores. Red Eléctrica señala que el ajuste laboral responde al recorte retributivo planteado por la CNMC.

• Las empresas de coworking y espacios flexibles de trabajo han invadido el centro de Madrid, quedándose con los mejores edificios de oficinas de la capital. En los nueve primeros meses del año las empresas de coworking han protagonizado casi la mitad de las operaciones de alquiler de más de 2.000 metros cuadrados dentro de la M30 de Madrid. De hecho, la irrupción de estas compañías ha sido tal que ya representan el 15% y el 20% de la contratación total en ciudades como Madrid y Barcelona, respectivamente. Además de contar con contratos más estables, los caseros de grandes oficinas están detectando que al destinar varias plantas de su edificio a un espacio de coworking, la comercialización del resto de plantas también mejora.