INFORMACIÓN ECONÓMICA MÁS IMPORTANTE Y NOVEDADES LEGISLATIVAS EL BOE 17/05/2023, BOCM 17/05/2023

INFORMACIÓN ECONÓMICA MÁS IMPORTANTE Y NOVEDADES LEGISLATIVAS EL BOE 17/05/2023, BOCM 17/05/2023

INFORMACIÓN ECONÓMICA.

• El Ministerio de Trabajo ultima el RD que desarrolla la regulación de los contratos formativos introducida por la reforma laboral para mejorar la inserción laboral de los jóvenes. La principal novedad es que por primera vez se fija un número máximo de contratos formativos en función de la plantilla de cada centro de trabajo, que no podrá superar los treinta en aquellos de más de 50 trabajadores. Estos umbrales implican, en la práctica, que las empresas con centros de trabajo de mayor tamaño tendrán menos posibilidad de hacer contratos de este tipo que las más pequeñas. El decreto, que el Gobierno pretende llevar próximamente al Consejo de Ministros, concede que estos umbrales puedan flexibilizarse por convenio colectivo «en función del número de contratos indefinidos existentes en el centro de trabajo o en la empresa en su conjunto».

• El TSJ de Madrid se pronuncia sobre las libranzas laborales que coincidan con un festivo. Señala que los trabajadores que tienen fijado su descanso semanal y solapa en un día en el que coincide con un festivo, no tienen derecho a que se les compense con otro día de descanso alternativo. La Sala de lo Social manifiesta que los días de descanso tienen una finalidad distinta a la de los festivos y por ello no corresponde otorgar otro día de descanso. Los trabajadores tienen la oportunidad de que, en caso de el calendario de libranza coincida con un día de festivo, cambiar la fecha para no solapar el día de descanso con un día de festivo. En consecuencia, esta situación no puede ocurrir al revés. A pesar de tener una finalidad distinta, existe una compatibilidad entre ambos, porque aunque solape la libranza con la festividad, el trabajador no está prestando servicios, lo que le permite recuperar su salud y descansar, finalidad que se obtiene mediante los días de descanso semanal.

• El IEE junto a CEOE han analizado la subida de cotizaciones sociales que recoge la reforma de pensiones. Tal y como calcula el IEE y los autores que han participado en la elaboración del informe, el desajuste a largo plazo dará lugar a un incremento del déficit de 2,3 puntos del PIB hasta 2050. En la presentación del informe han alertado de que los ajustes que hace la reforma de pensiones a través de la subida de cotizaciones «perjudica la actividad, el empleo y la competitividad». Desde el IEE calculan una reducción del 1% sobre las horas trabajadas, el equivalente a 190.000 empleos a tiempo completo entre los puestos de trabajo que se pierden y los que podrían dejarse de crear.

• La Administración se excluye de la obligación de mejorar la atención a los ciudadanos que impone el Proyecto de Ley por el que se regulan los servicios de atención a la clientela, que actualmente está en tramitación en el Congreso y cuyo periodo de enmiendas concluye este 18 de mayo. Así pues, el tiempo máximo de espera telefónica de los clientes para ser atendidos en tres minutos o resolver las reclamaciones en un plazo de 15 días deja fuera a organismos como la Seguridad Social o la Agencia Tributaria. Especifica que la ley solo se aplicará a los servicios de interés general prestados por las administraciones públicas cuando medie una relación de consumo con la clientela, «esto es, cuando las administraciones públicas actúan en calidad de empresarios». Así, entran dentro de esta ley entidades como Correos o Renfe.

• El 95% de los proyectos de hidrógeno verde se encuentran en etapa de planificación. A comienzos de 2023, el total de proyectos de hidrógeno anunciados en Europa alcanzó los 107.000 millones de euros, según los datos del Hydrogen Council. Este bajo nivel de funcionamiento preocupa al sector privado, ya que podría generar un fuerte retraso en el cumplimiento de las ambiciosas previsiones de descarbonización que se ha marcado el Viejo Continente para 2030. Además, advierten que si solo la mitad de los anuncios se hicieran realidad, la lucha por captar mano de obra especializada y capacidad de construcción podría aumentar súbitamente los costes. El verdadero desafío, señalan las empresas, es construir un plan de negocio que sea atractivo y razonable para los inversores, mientras las ayudas públicas aún son limitadas.

• El 40% de las empresas ya han recibido peticiones para unir negocio y placer, el llamado bleisure. Los avances en conexión, la flexibilidad mental respecto al teletrabajo de muchos jefes y los modos de vida actuales han consolidado esta tendencia que parecía pasajera. Según el último informe de Global Business Travel Association (GBTA), el 82% de los viajeros de negocios europeos quieren compaginar trabajo y ocio. «Esta tendencia responde a un entorno laboral más flexible, más digital y marcado por nuevas relaciones de confianza entre los trabajadores y las empresas. En definitiva, ayuda a conciliar y consigue que los empleados estén más motivados.» indican. Consideran necesario que las empresas empiecen a regular el bleisure para dar una respuesta adecuada a esta demanda.

• Los beneficios fiscales de familia numerosa en la compra de una vivienda se deben aplicar aunque el tercer hijo todavía no haya nacido. El TEAR de Madrid ha resuelto que una familia es numerosa cuando tiene dos hijos y la mujer está embarazada del tercer descendiente aunque todavía no hubiera nacido. Un hijo es persona desde su nacimiento, pero el concebido se tiene por nacido para todos los efectos que le sean favorables, incluidos los beneficios fiscales que se puedan aplicar a las familias numerosas.

• Reciclar plástico crearía hasta 700.000 puestos de trabajo. Así lo revela un informe de la ONU, que indica también que se ahorraría hasta 4,4 billones de euros hasta 2040. Ha publicado un informe en el que propone una hoja de ruta para reducir un 80% la contaminación plástica en 2040 que se basa, en primer lugar, en eliminar los plásticos innecesarios para a continuación acometer tres cambios: reutilizar, reciclar y reorientar. El aumento neto de los puestos de trabajo se daría principalmente en países de bajos ingresos, lo que mejoraría significativamente los medios de vida de millones de trabajadores en entornos informales».

SECTORES BANCARIO Y BURSÁTIL

• Firmado el convenio colectivo de establecimientos financieros de Crédito para el año 2023. Se han mejorado las condiciones en cuanto al permiso por cuidado de lactantes convirtiendo en 13 días laborables, los 16 naturales del antiguo texto. También se ha incrementado la edad del lactante a 12 meses en los casos de optar por las ausencias diarias para lactancia. En lo que respecta al incremento salarial, se ha alcanzado un incremento de un 4% en tablas; así como un 5% sobre el resto de conceptos extrasalariales.

• Nuevas normas para evitar la evasión fiscal con criptoactivos. Los ministros de Economía y Finanzas de la UE llegaron este martes a un acuerdo para obligar a todos los proveedores de servicios de criptoactivos a informar de las transacciones efectuadas por residentes comunitarios, con el fin de luchar contra la evasión de impuestos y mejorar la recaudación en unas operaciones ahora difíciles de trazar. Para ello, enmienda la directiva de cooperación administrativa (DAC8) para extender a este sector las normas que exigen intercambiar información con fines tributarios, de modo que Hacienda tenga la información necesaria para que estas ganancias tributen como ocurriría con cualquier otro activo financiero.
EMPRESA

• Ordenada la publicación del Convenio Colectivo de ayuda a domicilio de la Rioja. El convenio recoge unos incrementos salariales del 8% en 2023 y un 3% en 2024, 2025 y 2026. También se establece una paga compensatoria para adjudicaciones en años posteriores como pago único y no consolidable, así como un aumento en el abono de gastos por desplazamiento. Además, desde la firma del convenio se tendrán 5 días de libre disposición a lo largo del año, disfrutándose un día por cada 2,5 meses trabajados), y un día más (total 6 días) desde el primer mes de las adjudicaciones de las nuevas contratas.

B.O.E 117 17/05/2023
Sanidad animal.- Real Decreto 364/2023, de 16 de mayo, por el que se establecen las bases de desarrollo de la normativa de la Unión Europea de sanidad animal, en lo relativo a las obligaciones de vigilancia del titular de la explotación y al plan sanitario integral de las explotaciones ganaderas, y por el que se modifican varias normas de ordenación ganaderas. (Enlace texto íntegro)

Real Decreto 365/2023, de 16 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1528/2012, de 8 de noviembre, por el que se establecen las normas aplicables a los subproductos animales y los productos derivados no destinados al consumo humano.

Subvenciones.- Real Decreto 366/2023, de 16 de mayo, por el que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones a la cooperación para la preparación y ejecución de proyectos de innovación de interés general llevados a cabo por grupos operativos supraautonómicos de la Asociación Europea para la Innovación en materia de productividad y sostenibilidad agrícolas (AEI-Agri).

Real Decreto 367/2023, de 16 de mayo, por el que se modifican dos reales decretos de bases reguladoras de ayudas y subvenciones relativas al Plan de Impulso de la Sostenibilidad y Competitividad de la Agricultura y la Ganadería y a la bioseguridad en el ámbito del transporte por carretera de ganado y en el de viveros, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. (Enlace texto íntegro)

Seguridad Social.- Real Decreto 370/2023, de 16 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 161.bis de la Ley General de la Seguridad Social en cuanto a la anticipación de la jubilación de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45 por ciento. (Enlace texto íntegro)

Real Decreto 371/2023, de 16 de mayo, por el que se desarrolla el régimen jurídico del complemento económico establecido en el artículo 210.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre (Enlace texto íntegro)

Convenios colectivos de trabajo.- Resolución de 3 de mayo de 2023, Acta de revisión de las tablas salariales del año 2023 del Convenio colectivo estatal de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio. 99008685011994 (Enlace texto íntegro)

Seguridad industrial.- Resolución de 5 de mayo de 2023, de la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa, por la que se amplía la relación de refrigerantes autorizados por el Reglamento de Seguridad para Instalaciones Frigoríficas.

B.O.C.M 116 17/05/2023
Orden 1577/2023, de 12 de mayo, de la Consejería de Medio Ambiente, Vivienda y Agricultura, por la que se declara el importe del crédito presupuestario disponible en el año 2023 para el Programa Mi Primera Vivienda y se abre el plazo de presentación de solicitudes de adhesión para las entidades financieras

Orden de 4 de mayo de 2023, del Consejero de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se aprueba el Plan Estratégico de subvenciones para la implantación de la Ventanilla Única de Economía Social (Enlace texto íntegro)