INFORMACIÓN ECONÓMICA MÁS IMPORTANTE Y NOVEDADES LEGISLATIVAS 18/12/2019

INFORMACIÓN ECONÓMICA MÁS IMPORTANTE Y NOVEDADES LEGISLATIVAS EL BOE 18/12/2019 y BOCM 17/12/2019

INFORMACIÓN ECONÓMICA.

• El TS obliga a pagar horas extra también en las guardias. Obliga a las empresas a pagar las horas extras también en las guardias cuando se produce un exceso de jornada. De esta forma, el tiempo de presencia será considerado como tiempo efectivo de trabajo y afectará a diversos sectores como transporte, bomberos, servicios sanitarios o trabajadores de mantenimiento. El Supremo aplica la normativa europea sobre el convenio colectivo de aplicación, por lo que anula y rechaza «la posibilidad de descontar la retribución de las guardias de presencia física de atención continuada con un complemento salarial» pactadas en convenios.

• La CE ha advertido este martes a España por los elevados niveles de deuda, tanto pública como privada, y por el alto desempleo, especialmente entre la población joven y menos cualificada, a pesar de que la tasa de paro se ha reducido «rápidamente» durante los últimos años. De este modo, Bruselas califica a España como un país con desequilibrios, pero que no llega al nivel de ‘excesivo’, como sí ocurre con Chipre, Grecia e Italia. Así consta en el informe publicado por el Ejecutivo comunitario con datos de 2018 en el que identifica los desequilibrios macroeconómicos de todos los socios del bloque.

• Alemania dará más facilidades a los trabajadores cualificados a partir de marzo. Una vez esquivada in extremis la recesión técnica, Alemania se dispone a enfrentarse a un problema de empleo recurrente pero agravado en los últimos meses. La falta de trabajadores, estimada en 1,4 millones de puestos sin cubrir, ha empujado al país europeo a lanzarse a una búsqueda desesperada de mano de obra ante los temores de una fuga de empresas. Y, para ello, se ha propuesto convertirse en un «país de inmigración». El Gobierno alemán asegura que los campos que más trabajadores cualificados necesitan son el de la artesanía, el sector de los cuidados y el técnico. Reunión clave entre el gobierno, la patronal y los sindicatos para sentar las líneas básicas de un plan de empleo que se verá cimentado por la nueva Ley de Inmigración Para Trabajadores Cualificados que entrará en vigor en marzo.

• Bruselas ve con gran preocupación la intención de Londres de descartar por ley cualquier posible prórroga del periodo de transición del Brexit, una guillotina que podría desembocar en una ruptura brutal entre el Reino Unido y la UE el 31 de diciembre de 2020. «Estamos preocupados porque el periodo [de transición] va a ser muy limitado», ha reconocido este martes el vicepresidente económico de la Comisión Europea. La amenaza deja a Bruselas y Londres sin apenas tiempo para negociar un acuerdo comercial que permita mantener la misma intensidad de relaciones comerciales que en estos momentos.

• Los jueces reconocen un margen de discrecionalidad a la Administración para recortar el plus de rendimiento. La sección cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo acaba de avalar que la Administración Pública pueda rebajar el sueldo a una funcionaria, a través de un recorte del complemento de productividad llevado a cabo por disminuir su rendimiento. Según la sentencia, en la normativa “queda claro que lo asignado en un determinado período de tiempo no significa idéntica asignación en otro”, es decir, que el plus de productividad no se consolida. Además, los jueces reconocen un “margen de discrecionalidad de la administración” para recortar ese plus si cae la productividad.

• Los ministros de Pesca de la UE han cerrado un acuerdo sobre las cuotas pesqueras para 2020, tras una larga negociación en la que España consiguió suavizar los recortes para especies prioritarias para la flota nacional, como la merluza del sur y el jurel. El acuerdo para el reparto de las posibilidades de pesca en el Atlántico y el mar de Norte en 2020 incluye un recorte del 5,5% en las capturas de merluza de aguas ibéricas, frente al 2% que planteaba la Comisión Europea. «España consigue sus objetivos de mejora de las propuestas iniciales de la Comisión después de las intensas negociaciones de estos dos días».

• Cotizadas y no cotizadas se apresuran a repartir dividendos «a cuenta de 2019» con el fin de evitar el gravamen del 5% en Sociedades que quieren imponer el previsible nuevo gobierno, y el alza del ahorro al 27%, que sufrirán las personas físicas. Las empresas están anticipando el reparto de dividendos para sortear las medidas fiscales de un Gobierno de PSOE y Podemos. Los despachos perciben cómo cotizadas y no cotizadas se apresuran a repartir dividendos «a cuenta de 2019» con el fin de evitar el gravamen del 5% en Sociedades que quieren imponer socialistas y morados, y el alza de cuatro puntos de los tipos del ahorro, al 27%, que sufrirán las personas físicas. Este adelanto se ve además incentivado por la entrada en vigor el 27 de noviembre del nuevo Convenio para Evitar la Doble Imposición entre España y EEUU, que ha suprimido el peaje fiscal a la repatriación de dividendos de filiales en Estados Unidos.

EMPRESA

• Nuevo laudo arbitral en contra de España en un arbitraje por el recorte a las energías renovables. El pleito más largo de los abiertos ante el Ciadi ya tiene sentencia: España deberá indemnizar a RREEF, un fondo de inversión alternativa vinculado a Deutsche Bank por el recorte de las primas. La indemnización ronda los 60 millones de euros y con ello España ha sido condenada ya a pagar unos 900 millones de euros a inversores extranjeros por los recortes. El laudo fue dictado el pasado 11 de diciembre.

• La fusión de PSA y Fiat Chrysler ya es una realidad. Dos de las dinastías históricas del mundo del motor en Europa, los Peugeot franceses y los Agnelli italianos, que además controlan a mítica marca estadounidense, han pactado la creación del cuarto grupo automovilístico mundial. La empresa resultante tendrá un valor aproximado de 45.000 millones de euros y unas ventas anuales de 8,7 millones de vehículos. El acuerdo sellado hoy, del que han dado cuenta ambas firmas en un comunicado conjunto, es vinculante.

• El 47% de los trabajadores se siente desmotivado en su empresa actual, según el informe Guía del mercado laboral 2019 elaborado por la consultora Hays. La cuestión guarda una fuerte relación con el salario que percibe cada empleado por las tareas que realiza para la compañía: quienes perciben una renta mayor también están más estimulados en su puesto. Aunque de media el 53% de los encuestados asegura estar motivado en su puesto de trabajo, esta proporción baja al 40% entre quienes cobran menos de 18.000 euros brutos al año. Estos datos contrastan con la realidad del mercado laboral, pues los salarios solo subieron, de media, un 0,7%, según la consultora. La logística, el retail y las tecnologías de la información fueron los sectores más afortunados, donde llegaron a alcanzar un crecimiento del 2%.

B.O.E 303 18/12/2019
Mutualidad General Judicial. Prestaciones.- Resolución de 4 de diciembre de 2019, de la Mutualidad General Judicial, por la que se actualiza la regulación de las prestaciones complementarias y se generaliza su tramitación en formato electrónico a través de la sede electrónica de la MUGEJU.