INFORMACIÓN ECONÓMICA MÁS IMPORTANTE Y NOVEDADES LEGISLATIVAS 13/12/2022

INFORMACIÓN ECONÓMICA MÁS IMPORTANTE Y NOVEDADES LEGISLATIVAS EL BOE 13/12/2022, BOCM 13/12/2022
INFORMACIÓN ECONÓMICA.

• El ajuste de las cifras para ‘regularizar’ a fijos discontinuos continuó en noviembre, aunque con menor intensidad que en el mes pasado. De considerar parados a las personas con este tipo de contrato que no trabajan, se habría registrado un incremento de 80.000 desempleados, frente al descenso de 33.512 personas contabilizados por el Gobierno. La brecha entre paro registrado y efectivo se sitúa en los 114.000 desempleados, algo menor que la apuntada en noviembre, que alcanzó los 160.000. No cuentan como parados, aunque tengan derecho a una prestación, lo cual permite al SEPE, además de mejorar su ratio de contratos indefinidos, modular la de parados registrados.

• El TSJCyL confirma un despido por difundir videos bailando de forma «incompatible» con la baja por lumbalgia. La trabajadora trabajaba como cajera en un supermercado y, mientras estaba de baja por lumbalgia, subió varios vídeos a TikTok, desde su perfil público, en los que realizaba «movimientos incompatibles con sus dolencias». Según el tribunal, dicha situación, por sí misma y sin otras connotaciones, supone una transgresión cierta de la necesaria buena fe contractual pues la misma implica el no perjudicar la trabajadora su estado de salud alargando de forma innecesaria su situación de baja, con los perjuicios que ello puede ocasionar a la empleadora, al no poder contar con sus servicios.

• En los próximos días se publicará la Orden que regulará el impulso de la jornada laboral de 4 días. Cada empresa que ponga en marcha este proyecto deberá cumplir con las bases, aún no publicadas. Las empresas deberán incorporar medidas organizativas, de procesos productivos y de formación para generar una mejora de la productividad que compense en los mayores costes salariales. También se fijarán indicadores para medir la evolución de la productividad. Tendrán que mermar al menos el 10% de la jornada laboral y mantener el plan durante dos años, sin reducir el salario de sus empleados.

• España afronta el riesgo de verse obligado a devolver parte de los fondos Next Generation obtenidos. En las próximas semanas el país será sometido a un examen en profundidad de los objetivos ya prevalidados por parte de la UE, como el sistema de auditoría de los fondos, la reforma de pensiones y la del sistema fiscal. La Comisión ha advertido a España de que analizará con atención si la primera fase de la reforma de pensiones, aprobada en 2021, permite garantizar efectivamente la sostenibilidad del sistema de pensiones. También está por ver si Bruselas acepta las medidas tributarias impulsadas por el Gobierno para 2023 en sustitución de la amplia reforma fiscal comprometida para el primer trimestre del año.

• El Gobierno elevó ayer su oferta a empresarios y sindicatos sobre la mejora de las pensiones de maternidad. O también para las que, como consecuencia del cuidado de los mismos, tienen que dejar de trabajar, y de cotizar a la Seguridad Social, durante un periodo de su vida laboral. Con estas propuestas, como también ocurre en los salarios, el Gobierno quiere reducir la diferencia entre las pensiones de los hombres y de las mujeres, que es de un 30%. En primer lugar, ofrecen elevar del 60% al 80% de la base mínima de cotización su aportación a la carrera laboral de las trabajadoras, de entre 35 y 45 años, durante el cuarto y el sexto año del periodo en el que no trabajaron por cuidar de familiares que no puedan valerse por de sí mismos. También extiende hasta los seis años la cobertura de la cotización. La segunda propuesta es un incremento del 10% de la pensión por tener hijos.

• Hacer una peineta en el trabajo no es motivo suficiente para despedir si se trata de un acto aislado. El TSJ de Canarias valida el cese disciplinario de un vigilante de seguridad que dedicó este ademán a la cámara de seguridad del trabajo. De todas las infracciones cometidas por el vigilante, aclaran los magistrados, son las que lesionaron la intimidad de sus compañeros las que tienen entidad suficiente para castigar al trabajador con el despido por un “grave abuso de confianza”. Ni la peineta ocasional, ni dormir durante la jornada puesto que su cometido no era el visionado de cámaras, sino la recepción de llamadas.

SECTORES BANCARIO Y BURSÁTIL

• El mercado estima que el euríbor cerrará 2022 en el 3% y será en ese nivel, que no visita desde el 1 de enero de 2009, cuando eche el freno definitivamente y se estabilice. Funcas prevé que suba ligeramente hasta el 3,1% a lo largo de 2023 y después empiece a bajar. En Bankinter lo colocan en el 2,8%, pero auguran que llegue al 3% en 2023 y caiga al 2,1% en 2024. Para los analistas de Caixabank, el euríbor a 12 meses sellará diciembre con una media 2,56%, mientras que en diciembre de 2023 llegará al 2,73% y para finales de 2024 se situará en el 2,51%.

• La Dirección General de Seguros aumenta su control sobre la idoneidad de los directivos de las compañías. Podrá exigir a las compañías de seguros planes específicos para «mejorar la gestión de futuras crisis financieras». Es una de las novedades del Anteproyecto de Ley que traspone a la legislación española la nueva Directiva del Seguro de Automóviles que, aparte de cuestiones relacionadas con los vehículos a motor, introduce otros cambios que afectan al sector asegurador. La directiva debe estar incluida en la legislación española, con carácter general, el 23 de diciembre del próximo año.

EMPRESA

• El volumen de lanzamientos practicados por los Juzgados por procedimientos de ejecución hipotecaria y de alquiler tocó en el tercer trimestre de este año su nivel histórico más bajo desde que hay datos, con 6.985 casos, un 31,8% menos que en el trimestre anterior y un 14,8% menos que en el mismo periodo del ejercicio previo. La cifra refleja la prohibición del Gobierno de realizar desahucios a familias vulnerables que arrancó en 2020 por la pandemia. Por otro lado, el volumen de concursos presentados en el tercer trimestre del año se situó en 7.225, un 76% más que en el mismo periodo del año anterior, tras el fin de la moratoria concursal. Asimismo, los Juzgados ingresaron 607 casos por ocupación, un 22% menos que un año antes y también la cifra histórica más baja desde que hay datos.

• España registra en noviembre un 96% del tráfico aéreo anterior a la pandemia. Hasta el momento, España es uno de los países que mejor ha esquivado los problemas laborales y de falta de capacidad que se han visto en otros mercados durante la fase de recuperación tras la pandemia. Los aeropuertos más turísticos que están más cerca de volver a los niveles previos a la pandemia son Palma, Málaga, Gran Canaria y Tenerife. En contra, Madrid y Barcelona se encuentran más lejos de recuperar la actividad prepandémica.

B.O.E 298 13/12/2022
Extracto de la Resolución del 5 de diciembre de 2022 del Ministerio de Trabajo y Economía Social, por la que se establecen las bases reguladoras de las ayudas para el Plan Integral de Impulso a la Economía Social para la Generación de un Tejido Económico, Inclusivo y Sostenible y por la que se aprueba la convocatoria de ayudas para proyectos innovadores para los años 2022 y 2023, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

B.O.C.M 296 13/12/2022
Orden de 23 de noviembre de 2022, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, de tramitación anticipada, por la que se declara el crédito presupuestario disponible para financiar la concesión directa, durante el año 2023, de subvenciones para atender el pago de las becas a las personas desempleadas participantes en las acciones formativas conducentes a certificados de profesionalidad con prácticas profesionales no laborales asociadas, dirigidas a personas desempleadas, cofinanciadas al 100 por 100 por el programa operativo FSE 2014-2020 de la Comunidad de Madrid, dentro del eje REACT-UE, Prioridad de Inversión R.1, Objetivo Específico R.1.1

Orden de 7 de diciembre de 2022, del Consejero de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se declara el importe de la ampliación en 1.039.000 euros del crédito disponible destinado a dar cobertura financiera a la convocatoria para el año 2022 de subvenciones para la integración laboral de personas en situación de exclusión social mediante ayudas a las empresas de inserción